第14章 旗開得勝

  光陰似箭，日月如梭。

  一轉眼，中秋節就過去了。

  9月28日。

  總部的一樓會議廳。

  公司的月底總結會就在這里召開。

  李洲作為銷售部的臨時負責人，第一個上臺匯報這個月的鰻魚苗銷售情況。

  “董事長，各位同事，大家上午好。我簡單匯報一下，這個月的銷售情況。”

  “鰻魚養殖場庫存的鰻魚苗目前已經銷售了748萬尾左右，總售價為1982萬8300元，平均每尾售價為2.65元；”

  “出售玻璃鰻特種飼料26噸，總售價為22萬4400元，平均每公斤特種飼料售價為10元。”

  “這個月的營業額為2005萬2700元。”

  啪啪啪…江淼親自鼓掌起來。

  其余員工也興高采烈地鼓掌。

  緊接著是網店部的負責人張欣怡上臺，可能是第一次面對幾十個人，她有些緊張，說話有些結結巴巴：

  “大家上午好…我是網店部的張欣怡，我匯報…一下這個月的銷售情況。”

  “由于由于公司的名氣不夠，網購鰻魚苗的業務沒有人光顧，而鰻魚罐頭方面，這個月就出售了273罐，營業額是4095元，平均每罐售價為15元。”

  顯然網店部的成績，比起銷售部，連人家的零頭都沒有，這讓張欣怡有些尷尬。

  江淼倒是沒有責怪，而是笑著說道：“網店部要再接再厲，不過也別壓力太大，畢竟公司現在就幾個產品，鰻魚苗和特種飼料不適合網絡銷售，單靠鰻魚罐頭確實薄弱一些，不過未來肯定要逐步改善的。”

  “謝謝老板體諒。”張欣怡如蒙大赦，連忙回到下面的位置。

  江淼上臺，鼓勵了大家接下來要再接再厲。

  緊接著又說了擴大規模的決議，所有人都沒有意見，顯然他們已經知道公司必須盡快擴大規模，才可以在別人搞出模仿技術前，吃下最大一塊蛋糕。

  不過他沒有說詳細的擴張計劃。

  江淼看著眾人繼續說道：

  “這幾個月大家都辛苦了，畫餅的話我就不說了，第一批員工每人獎勵一個月工資，第二批員工獎勵半個月工資，大家再接再厲，年底至少三薪！”

  “老板大氣！”

  “老板萬歲！”

  “嗷嗷嗷…”

  會議室里面頓時變得激情四溢，宛如進了菜市場一般。

  海陸豐公司雖然剛剛創立，但是江淼對于公司內部相關的制度非常重視，并在這幾個月內進行了初步構建和完善。

  目前公司將員工分為5個大級別，分別是D，C，B，A，S。

  每一個大級別又分為4個小等級。

  從D1到S4，一共有20級。

  目前所有員工都在D級，其中D1月工資為3500元，D2月工資為4500元，D3月工資為5500元，D4月工資為6500元。

  銷售部、網店部有銷售提成，提成為銷售額的0.1%～2%，提成比例和員工等級掛鉤。

  比如作為銷售部負責人的李洲，他這個月作為主力，一共有836萬的銷售額，而他的員工等級是D3，因此提成就是836萬的0.3%，一共是2萬5080元。

  加上D3的基本工資，李洲九月份將拿到3萬左右。

  除了銷售部、網店部，工廠和養殖場也有產業績效。

  準確來講，是各個部門都有績效，只是各個部門的績效標準不太一樣。

  工廠和養殖場看產品總營業額。

  其他部門看部門業務。

  在現在這個經濟大環境不太好的情況下，海陸豐公司可以逆市上揚，同時給員工這樣的工資，其實已經是不錯了。

  3500元起步的工資，在海陸豐就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。

  但是江淼也沒有辦法一下子就開出上萬的起步工資，只能在住宿和飲食方面下功夫。

  同時借助公司旗開得勝的盈利，發一筆獎金給員工，安撫一下人心，增加公司的凝聚力。

  開完大會，自然要開小會。

  江淼將姐夫、李新華（鰻魚罐頭廠負責人）、李洲、王峰、蔣海波（法務兼人事）、葉美靜叫到二樓董事長辦公室。

  “都坐。”

  眾人入座后。

  江淼開門見山：“這一次鰻魚養殖場擴大規模，以就近為原則，盡可能收購鹽町村的魚塘，張經理負責這件事。”

  “交給我。”姐夫點了點頭。

  江淼繼續說道：“海波，你除了負責合同起草，也要擴大公司的人手，特別是銷售和養殖場的人手，接下來肯定不夠用，其他部門你也詢問一下，是否需要增加人手。”

  “好，我知道了。”蔣海波應下這