第207章 激勵人心

  財務部經理葉美靜負責做最后的財務報告工作。

  她笑著說道：“公司今年的收入，加上英雄乳業虧損的32億，聯合礦業股票分紅5億元，扣除各項稅收，最終凈利潤為92億2514萬8801元。”

  啪啪啪…

  9225148801這個數字出現在大屏幕上，大家都不約而同地鼓掌慶祝起來。

  而新康樂醫藥、海陸豐房地產，這兩個企業屬于獨立運行的企業，他們在股權上，和海陸豐農業技術公司沒有直接關系，唯一關系就是控制者都是江淼。

  因此這兩個公司的營收狀況，并不需要在海陸豐公司的年度總結報告會上公布。

  至于為什么海陸豐公司今年只繳納了12.4%的稅金，原因就在于各種稅收減免。

  海陸豐公司沒有太過于避稅，該交的稅都交了，這才有13億的稅金繳納額。

  除此之外，比如房產交易過程中，產生的各種交易稅；車輛購置稅等也一樣，這些稅收是不會減免的，但是這些稅收已經被算入了前期成本之中。

  其實海陸豐公司今年直接或者間接產生的稅金，不低于40億元。

  江淼看到葉美靜完成報告工作，他終于站起來，緩緩說道：“今年的發展情況，我非常滿意，希望大家來年再接再厲，我就不說什么廢話了，今年虛擬股票每股分紅一塊錢。”

  啪啪啪…

  一瞬間，會議室內掌聲如雷般響起。

  除了幾個剛剛加入，還沒有達到一年期限的高管，其他部門經理級別的高管，虛擬股持股量都在十萬以上。

  比如張信誠，他目前的持股量為244萬股；又比如呂偉斌，他持股為48萬股。

  而副經理級別的高管，則普遍持股在5∽8萬股左右。

  江淼看向股權管理部經理王昊辰：“昊辰，你公布一下今年的虛擬股分配情況。”

  “好的，老板。”王昊辰點了點頭，隨即站起來，讓助理打開了PPT。

  他笑著說道：“今年我們公司的虛擬股分配新增加1406人，總人數達到1852人，累計分配虛擬股8701萬股，計劃分紅8701萬。”

  這個虛擬股占比，如果按照100億股的總股量計算，才占比0.87%。

  但公司高管都非常清楚，公司和老板不會一下子將虛擬股分配掉。

  目前公司設定的可分配虛擬股總額為5億股，占總股量的5%。

  以后這些可分配虛擬股分配完畢，江淼才會從他自己的額度中，再分配一部分過來。

  這才是顯得分紅總量比較少的根本原因。

  為了以后的員工有虛擬股可以分配，江淼自然要控制前期的分配速度，不然一下子就分幾億股，會導致可分配虛擬股額度一下子被用掉，這會影響公司發展速度。

  而高管股票差不多已經固定了下來，接下來他們的股票量增幅會變得很小，除非對公司重大貢獻，或者有重大的技術成果，不然公司不會再一下子給幾萬的股票。

  對于這個分配結果，大家都是可以接受的。

  畢竟海陸豐公司的管理工作相對比較簡單，公司并不需要高管多么出類拔萃，只需要可以按部就班執行好各項安排即可。

  哪怕是科技事業部的研究員們，其實也覺得江淼對他們太好了，畢竟他們這一年多以來，幾乎都是在打醬油，成果并沒有多少。

  不過這些科研人員的工作，其實并不像他們自己認為的那樣毫無價值。

  比如完善和改進江淼、林書雅兩人的技術成果，讓這些成果變得更加適合工業化生產、大規模推廣之類，這些工作都是科技事業部的研究員們在做。

  他們之所以有這種自己的工作太普通的錯覺，主要是因為他們的成果在江淼和林書雅兩人面前，確實會變得黯淡無光。

  這是沒有辦法的事情。

  江淼和林書雅的成果太耀眼了，哪怕是放眼世界，都可以秒殺99.99%的科研人員。

  難怪科研事業部的研究人員會自愧不如。

  股權管理部經理王昊辰說明情況之后，其他部門負責人也陸續上去發表年度總結。

  最后，江淼再次站起來：“大家今年辛苦了，我宣布公司全體員工年底都發多兩個月的工資作為激勵。”

  啪啪啪…所有人再次鼓掌起來。

  發多兩個月的工資，就是為了平衡新老員工的收入差距，免得一下子將整體收入拉得太大。

  畢竟老員工都有股票分紅，今年每股一塊錢的分紅，哪怕是普通員工也可以拿到四五千塊的分紅。

  因此本來計劃發多一個月工資的年底獎金，江淼大筆一揮，再次給所有人都加多一個月。

  此時黎子軒帶著秘書部的幾個員工，正在拍攝江淼的講話視頻，待會剪輯好，就發到公司各個群之中，讓大家都開心開心。

  江淼并沒有重新坐下去，而是繼續說道：

  “既然獎勵都說了，接下來就說一下處罰的事情吧！”

  監察部經理李昊然在下面閉目養神，他知道這種得罪人的黑鍋自己不接也得接，因此迅速站起來