高向陽按下卸貨暫停鍵，然后拿起對講機：“樹苗上去了，安排人卸下。”

  “嘶嘶…收到！”對講機傳來回應。

  高向陽這才看向老吳，他臉上非常平靜：“你兒子想來農場？”

  “是呀？”老吳擦了擦手，掏出一盒華子遞過去：“高場長，幫個忙。”

  “煙就不用了，你兒子年紀還小，農場的工作他吃得了苦嗎？”高向陽也是職高出來的，這些年摸爬滾打下，才認清了現實，老老實實選擇了來農場工作。

  “這…我會監督他。”老吳保證著。

  然而高向陽卻搖搖頭：“農場是公司的產業，按照公司的用工原則，年輕人不會留在本地，他如果要進來，經過培訓之后，要么去贛南分公司，要么去瓊州分公司。”

  “不能留在本地？”

  高向陽解釋了一下：“是的，年輕人培訓之后，適合去外地農場當小組長，或者農技員，小組長的待遇你應該清楚。”

  老吳自然是清楚，他們農場幾個小組長都是4500塊錢的基礎工資，他想了想：“那我回去之后讓那小子去公司應聘？”

  高向陽提醒道：“你還是和孩子聊一聊吧！畢竟年輕人的心思不定，如果他不愿意，就別勉強了。”

  這也是江淼想出來的損招，就是故意設計工作和家庭分離，看看應聘者的決心如何，相當于變相的服從性測試。

  如果不愿意去外地工作，那只能說明這個人的決心不夠，他過來應聘，只是為了在靠近家庭的地方，找一個混吃等死的工作。

  如果愿意去外地工作，那說明這個人有奮斗的心思，這種人值得培養，可以作為未來公司的骨干儲備。

  同時，這個方法也可以合理拒絕掉一部分本地人員工的人情，避免他們試圖將家里面的年輕人安排進農場。

  畢竟作為一個企業，如果一個部門的員工，出現大量有裙帶關系的員工，很容易會出現相互包庇，甚至損公肥私的情況。

  這些三四十歲的本地人，只是初期應急招聘，才會允許他們在本地工作，接下來招聘的員工，公司會逐步采用異村、異鎮安排的方式，將員工進行混編。

  而且江淼已經通知了姐夫，讓他在贛南地區招聘500個年輕人，然后帶回來汕美的農場當小組長。

  畢竟5萬多畝榴蓮種植園，每100畝需要一個小組，即11人，這意味著一共需要5000多人。

  非常有必要從其他地區引入外地員工，用于制衡本地人員工。

  實際上公平鎮本身也沒有那么多勞動力，根據鎮政府提供的信息，公平鎮2024年的常住人口大概在11萬左右，考慮到公平鎮是勞動力大量流出區域，因此適齡勞動力占比大概為50%左右，即5.5萬人。

  這5.5萬適齡勞動力之中，要刨除公務員、老師、小個體戶、孕婦，再刨除一部分不適合的人群，比如體弱多病、嬌生慣養、劣跡斑斑、好吃懶做之類的人，滿打滿算大概就只剩下3萬人左右。

  要從3萬人之中，招聘5000名農場工人，顯然是不可能的。

  畢竟很多本身就有固定工作，或者家里面經營著農場，也不是所有人都可以忍受農場的工作強度。

  因此從外地引入勞動力，就是必然的選擇。

  一旁的老吳，將華子塞給高向陽：“高場長別客氣。”

  “下次別這樣。”

  老吳聽了高向陽的提醒，也覺得自己還是先問一下自家孩子的想法，畢竟現在的年輕人，很多都吃不了苦。

  雖然他覺得農場的工作就挺好，對于他們這些長年在農村的中老年人而言，勞動強度已經是相對比較低了。

  比如搬運東西，很多時候都是使用三輪車和纜車運輸，他們年輕的時候，進山里面砍柴之類，只能用肩膀挑。

  老吳剛回到自己的三輪車旁，準備搬樹苗。

  另一個同村中年人靠過來，小聲地問道：“水哥，高組長怎么說？”

  兩人一起抬下一棵樹苗，放在了纜車的外掛架子上，然后使用專門的固定繩扣，緊緊扣住樹苗。

  老吳邊走邊小聲回道：“公司確實要招人，不過如果是年輕人，要去外地工作，我們這些中年人，雖然可以留在本地，但不能在自己的村里。”

  “看來我閨女是沒有辦法了。”

  老吳再次搬起一棵樹苗：“你閨女就初中畢業，又嬌生慣養，農場的活肯定干不了，公司的文員要大專或者本科生，還是早點找人嫁了吧！都二十八了，再過幾年，就更難嫁人。”

  “我也在給她介紹，可惜她根本看不上。”

  突然老吳閃過一個念頭：“咱們公司的農場幾個小組長都不錯，你可以趁機撮合撮合。”

  “他們？他們能夠看得上我家那化骨龍？”

  “試一試嘛！”

  兩人一邊聊天，一邊搬東西。

  另一邊。

  呂偉斌正和公平鎮的鎮長陳國輝，在公平鎮鎮區北側的西山村。

  陳國輝笑容滿面，指著在236國道西側的大片荒地：“呂經理，這一片土地，貴公司滿意不？”

  “看起來很好。”呂偉斌拿著望遠鏡觀察著，靠近